"Luego de 72 años de la celebración del Día del Trabajador en Salud, la demanda sigue siendo la misma: que se nos incluya en la Ley General del Trabajo para una mejor seguridad laboral de los trabajadores de este sector", precisó Molina.

Dijo que, al margen del beneficio del bono al trabajador en salud según categoría, no se tienen más incentivos o ventajas, principalmente en el tema de la seguridad laboral, ya que la mayoría están contratados de manera temporal.

Afirmó que se tiene previsto lograr la aprobación del proyecto de ley para incluir al sector en la Ley General del Trabajo, el cual ha sido postergado de forma permanente.

Consideró que la incertidumbre en la seguridad laboral ya no se aceptará, por lo que se tiene previsto realizar un movimiento nacional para que se incluya a los trabajadores en salud en la Ley del Trabajo, para que puedan contar con todos los beneficios sociales.

Aseveró que el trabajador en salud merece este beneficio y un salario adecuado y digno, así como otros incentivos, ya que en cada epidemia o pandemia, como la última del Covid-19, los trabajadores en salud están en primera línea, en riesgo.

Mencionó que cerca de un centenar de trabajadores en salud perecieron, y más de un millar enfermaron en esa pandemia y aún tienen secuelas con las que deben lidiar.

Consideró que, por el riesgo de este trabajo, se debe cumplir con esta demanda de los trabajadores en salud de ser incluidos en la Ley General del Trabajo.