"De estas demandas se logró conciliar en más del 50 porciento de las demandas concretando el pago de doble aguinaldo más otras multas por lo que personas que tienen trabajo unipersonal como en empresas se vieron beneficiadas," aseveró. 

Dijo que en los casos de las demandas restantes a las que no se llegó a una conciliación se derivó ya los procesos a contención jurídica laboral que debe solucionar la instancia judicial. 

Advirtió que en esta instancia el juez del trabajo determinará la salida en función a la Ley del Trabajo, que establece como principio fundamental el bienestar del trabajador, más aún en esta clase de beneficios ya establecidos. 

Remarcó que se tiene un avance importante en cuanto al cumplimiento del pago de aguinaldos ya que se tiene en el Beni una cantidad de más de 500 empresas privadas y registro laboral de la parte empleadora que cumplió con este beneficio. 

Consideró que tomando en cuenta la cantidad de empresas y empleados registrados, el porcentaje de demandas este año fue bajo, más aún en comparación al año pasado que superó el número actual de demandas. 

“Confío que el resto de demandas por pago de aguinaldo se solucione a la brevedad en la instancia siguiente del juez asignado, para beneficio de los trabajadores”, recalcó. 

Sánchez agregó que esta jefatura soluciona de forma constante las demandas de incumplimiento de derechos laborales y financieros de los trabajadores. 

Remarcó que es mejor para el empleador conciliar en la instancia de la jefatura del trabajo, que llegar a una instancia judicial ya que en esta instancia tendrá que contratar un abogado y otras exigencias que se puede ahorrar en una conciliación.